Ne znam odakle da započnem ovaj tekst, a moram da ga napišem, najviše zbog sebe jer mi ovaj blog najviše i služi da sredim svoje misli i da me podseća kasnije na te neke važne trenutke u vremenu. I gledam sad svoje stare tekstove i mogu da vidim i svoje različite faze, a bogami i …
Da li se i vama dešava ovih dana da vas poznanici i prijatelji iznenade, recimo na društvenim mrežama ili vajber grupama, deljenjem svojih saznanja o aktuelnim temama, a koje su ili lažne vesti ili cele teorije zavera?
Lični razvoj je poslednjih godina postao jedna od baš često pominjanih tema u našem regionu. Ljudi najzad razumeju da škola nije dovoljna, da se radna mesta brzo menjaju i da je prilagodljivost kao osobina ili veština postala cenjena maltene isto kao i znanje. I stvarno je vidljiv taj trend na sve strane – sve češće …
(iako prva 2 pasusa tako zvuče, nije “conference review” tekst, obećavam) Svake godine idem na Spark.Me. Konferencija je pre nekoliko godina “samo” promovisala nove tehnologije u Crnoj Gori (i nešto malo regionu), a danas je verovatno najvažnija konferencija u celom regionu kada su u pitanju globalni trendovi u biznisu, marketingu, novim tehnologijama, inovacijama, ali i …
Internet i društvene mreže su, u poslednjih 10 godina, donele baš mnogo dobrih ljudi u moj život, a oni ga obogatili i obojili na sto načina. To su ljudi koje drugojačije teško da bih bio u prilici da upoznam, što zbog geografske udaljenosti, što zbog primarnih interesovanja kojima svi težimo. Ima tu i novinara i …
Ovaj tekst mi se krčka u glavi već neko vreme. Sve počnem da pišem pa odustanem, a ni sam ne znam zašto. Pa sednem opet, napišem par redova, pa mi proleti kroz glavu da nema smisla pisati, pa odustanem. A kopka me, imam potrebu da ga napišem i objavim. Zbog sebe, najviše, a možda je …
Pitao me neko za osobenosti naše kulture. Kao, hajde nabroj nekoliko stvari koje primećuješ kod svoje kulture, i to koje ti prve padnu na pamet. I bukvalno prva stvar koje sam se setio, verovatno nagnan nekim skorašnjim diskusijama, je da živimo “ima gorih od nas” kulturu. Kad kažem “nas”, mislim na sve nivoe, od nas …
Mnogo se ovih dana govori o HR-u u IT sektoru, naročito u domenu zapošljavanja. Tema mi je izuzetno interesantna jer sam i sam HR-ovac, a u poslednjih godinu dana sam na svojoj koži osetio i dobre i loše HR prakse u IT sektoru. Elem, sve je počelo ovim oglasom kompanije CCBill koji su drugari IT-evci …
Budžetiranje je u toku, kriza drma tržište kao i obično, troškovi se seku na sve strane. Obuke zaposlenih i drugi oblici ulaganja u ljude u takvim periodima često u budžetu pređu iz linije “investicije” u liniju “trošak”, pa se taj budžet samim tim lakše i krati. Međutim, ova kompanija ima CEO-a koji veruje u ulaganje …
U HR vode sam ušao prilično slučajno. Iako sam se razvojem ljudi već bavio punih 5 godina u AIESEC-u, korporativni HR mi nije bio nimalo zanimljiv. Bavio sam se IT-em, društveno-odgovornim poslovanjem, projektima. Međutim, kada sam se iz Istanbula vratio u Beograd 2007. godine, dobio sam ponudu da u Erste banci pomognem sa uspostavljanjem knowledge …
Read more “Da li nove tehnologije dehumanizuju HR i zašto je to dobro?”
